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日前，湖南省纪委监委出台《湖南省纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法》，明方向、立规矩，进一步释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

“一封信、几角钱、查几年”，一拖再拖、悬而不决，问题线索取证难，“宁可信其无，绝不信其有”。雾里看花、难辨雌雄，诬告错告定性难，对一些主观故意失实举报难以定性。耗费资源、周期较长，诬告陷害查处难，逐一核实、逐一排查、逐一澄清，打击“匿名诬告”更是难上加难......这一系列“老大难”问题如鲠在喉，对受到诬告、不实举报的干部和地方政治生态造成负面影响。

湖南省完善失实检举控告澄清工作机制这一“硬核行动”，明确细化了澄清工作原则、适用范围、操作程序、澄清方式、澄清时限等内容，为勇担当、善作为的广大干部送去了一场“及时雨”，实实在在地为担当者担当、为实干者撑腰鼓劲。

担当实干是干部的底色，而澄清正名是干事的保护色。广大湖湘干部吃得苦、霸得蛮、耐得烦，在“走在前、作示范”中开创了事业新局面。而广大干部之所以敢试敢闯敢干，离不开激浊扬清、风清气正的政治生态环境。面对不实举报，要积极稳妥为干部澄清正名，有效消除错告、诬告引起的消极影响，干部有底气才能持续激发干事创业的热情。

底气源于政策能落地。让政策有效“活”起来、让干部有劲干起来，关键在于政策的有力落实，利好政策绝不能沦为“墙上的大饼”，只能看不能“吃”。真正让广大干部吃下“定心丸”，撸起袖子、甩开膀子安心干，就要上下协同联动，组织人事部门要加强与纪检监察部门和巡视巡察机构、审计、信访等单位的有效沟通，确保干部监督信息互通有无，底子清、情况明。要规范工作程序，按照事实认真做好提出、评估、审批、实施和归档等5个操作流程，做到程序一步不省、环节一个不少，客观评判是非，还原事实真相。要强化底线思维，准确把握办法实施界限，正确处理举报、错告与诬告，正确认识“宽容”与“纵容”关系，谨防不实检举控告成为问责干部的“翻烧饼”。

澄清不是目的，持续为探路者探航、让有为者有位才是最终课题。2021年以来，湖南省共澄清失实检举控告632件694人，查处诬告陷害31件65人，以点带面、暖心回访，引导一批受处分人变“有错”为“有为”，让“掉队”干部重整精神再出发。

管用的机制释放了激励效应，实用的办法撬动了干事支点，回访教育提振了“闯创干”信心，澄清正名营造了良好风气，广大干部愿担当、敢担当、善担当，干在先、走在前、作表率的生动实践正在三湘大地火热开展。（临澧县委组织部研究室主任 姜碧华）