人力资源管理专业按照学校高层次人才引进办法、教师培训办法、教师考博管理办法等文件规定，结合本专业教师队伍实际情况，制定实施一系列激励措施和办法，支持和鼓励教师提高教学能力和专业水平。一是制定落实教师队伍建设十三五、十四五规划；二是敦促教师制定个人成长计划；三是实施“六个一工程”；四是实施青年教师导师制；五是制定教师提升学历职称奖励制度；六是制定教师下企业挂职锻炼和海外研修学习奖励办法；七是制定实施教学和科研奖励办法；八是制定实施教师教学工作量考核办法；九是拓展境外学术交流，提升国际化水平。
通过努力，人力资源管理专业基本构建了分类管理、注重绩效、鼓励优秀的制度体系，教师教学能力和专业水平得到明显提升，基本形成了一支结构优良、富有朝气、发展能力强的教师队伍。四年来，本专业获得双师双能教师资格3人，教师获得教学科研项目8项，发表教学科研论文12篇。现有专任教师11人，其中，教授1人，副教授3人，博士5人。
